Preparación y seguimiento de capacitación
Organizá necesidades por tarea, rol y turno y anotá cómo se evaluará lo trabajado.
Preparar una actividad requiere definir qué necesita aprender cada grupo. Esta ficha ayuda a coordinar contenidos y seguimiento, sin emitir certificados ni sustituir registros de asistencia o acreditaciones.
Cómo usar la ficha
- Definí el objetivo y a qué tareas, roles o turnos se dirige.
- Anotá contenidos y prácticas a acordar con el capacitador.
- Registrá pendientes y referencias a las constancias reales cuando existan.
Tu ficha de trabajo
Los campos se procesan en esta pestaña, sin enviarse a un servidor. No se guardan automáticamente. Descargá un JSON para continuar otro día o una copia de texto para compartir. Máximo 100 filas por ficha.
| Tarea, rol o turno | Necesidad de aprendizaje | Práctica o evaluación a acordar | Pendiente o constancia | Acción |
|---|
Ejemplo de una anotación
Tarea o turno: incorporación al turno mañana. Necesidad: reconocer el procedimiento interno aplicable a la tarea. Pendiente: acordar con el capacitador la práctica y la forma de evaluación.
Ejemplo ficticio para mostrar cómo completar la ficha. No describe un caso real ni una indicación técnica.
Alcance y fuente de contexto
Una planificación no acredita asistencia ni competencia. Para actividades especializadas, los contenidos y las condiciones de práctica deben quedar a cargo del personal competente.
SRT — CapacitaciónConsulta del recurso oficial: 11 de octubre de 2026. Las columnas de esta ficha son una propuesta de DiblonSEH, no una reproducción de un formulario oficial.